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Trabalho remoto exige profissional autônomo e líder que motive a distância

Organização, flexibilidade e intimidade com a tecnologia são habilidades cada vez mais valorizadas

 

O home office imposto durante a quarentena evidenciou que o trabalho a distância exige competências distintas dos profissionais.

 

Organização, disciplina e pontualidade, por exemplo, são requisitos básicos para quem pretende continuar trabalhando de casa.

 

"É preciso se planejar e definir quais serão as tarefas do dia. Se for possível resolver tudo em menos horas, ótimo, a meta foi cumprida", diz Reynaldo Gama, presidente da HSM, plataforma especializada em formação executiva.

 

Ao ficar longe do escritório, o profissional precisa estar ainda mais conectado à equipe, lembra Leila Monique Cardoso, gerente de recrutamento e seleção da consultoria Stato. E o ambiente digital exige uma comunicação clara e objetiva, completa ela.

 

Na quarentena, a gerente de marketing Angélica Quintela, 32, sentiu necessidade de reforçar a rotina de contatos com os cinco membros de sua equipe, no portal de imóveis Imovelweb. Além das reuniões com o grupo às segundas, ela passou a fazer conversas individuais quinzenais, de ao menos 30 minutos.

 

O presidente da empresa, Leonardo Paz, afirma que saber liderar uma equipe a distância é uma das principais habilidades que serão exigidas dos gestores a partir de agora.

 

Mais do que pressionar por produtividade e controlar horários, o chefe deve saber motivar os colaboradores sem a troca presencial. Mas isso não dispensa o funcionário de ser cada vez mais autônomo.

 

"Há quem só produza com cobrança, o que não funciona no trabalho remoto", afirma.

 

No retorno aos escritórios depois da pandemia, as equipes estarão menores, e os que ficarem terão de ser mais generalistas e estar preparados para abraçar novas tarefas. Isso exigirá mais flexibilidade dos profissionais.

 

Também se tornou fundamental demonstrar disposição para aprender e usar as novas tecnologias.

 

Mesmo com a volta ao escritório, as videoconferências não devem ser abandonadas, já que as empresas viram que podem economizar muito substituindo viagens e deslocamentos dentro da cidade por reuniões virtuais.

 

"As ferramentas evoluíram nos últimos meses, foram lançados muitos recursos novos. Não haverá mais espaço para quem se atrapalha com a câmera ou fala algo indevido com o microfone aberto", diz Reynaldo Gama, da HSM.

 

O recrutamento de novos profissionais a distância também já entrou na rotina das empresas, demandando adaptações dos candidatos.

 

O método já vinha sendo usado antes da quarentena, principalmente por empresas que costumam atrair talentos de outros países, e mostrou-se ainda mais eficiente agora, de acordo Cardoso.

 

Há plataformas que permitem ao candidato responder avaliações ao vivo pela internet, e outras que facilitam rodadas de entrevistas com vários membros da equipe.

 

Quando a entrevista é feita só pelo computador, a escolha da roupa, do penteado e da maquiagem são questões que caem para segundo plano.

 

"O candidato deve estar apresentável, claro, mas acho até exagerado usar terno e gravata, sabendo que ele está em casa. Mais importante é ter uma boa conexão com a internet, estar à vontade no vídeo e demonstrar domínio das novas tecnologias", afirma a gerente de recrutamento.

 

COMO DEVE SER O PROFISSIONAL DO FUTURO

Sócio da escola de negócios StartSe, Mauricio Benvenutti lista as habilidades que credenciam o profissional para o novo mundo virtual

 

Objetividade Não há mais espaço para planos de longo prazo e decisões importantes precisam ser tomadas em poucos dias

 

Consciência digital É fundamental dominar ferramentas de videoconferência e saber se comunicar pela internet

 

Criatividade Em crises como a atual, soluções inovadoras fazem a diferença

 

Autogestão Sai na frente o profissional organizado, que tem autonomia e iniciativa

 

(Fonte: "https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2020/06/trabalho-remoto-exige-profissional-autonomo-e-lider-que-motive-a-distancia.shtml?utm_source=mail&utm_medium=social&utm_campaign=compmail")

COVID-19

STF DECIDE QUE O CORONAVÍRUS PODE SER DOENÇA PROFISSIONAL

 

A MP 927/2020 foi questionada em ações no Supremo Tribunal Federal, que decidiu sobre a matéria em 29/04/2020 para suspender alguns dispositivos da medida provisória. 

O SINDPETSHOP vem esclarecer aos trabalhadores o impacto da decisão em suas atividades laborais.

 

A DECISÃO DO STF:

 

- Diversas ações diretas de inconstitucionalidade (ADIN’s) foram ajuizadas no Supremo Tribunal Federal para questionar os dispositivos da MP 927/2020. 

 

Julgamento. Por maioria de votos, o STF confirmou quase integralmente a decisão liminar do relator, exceto para determinar a suspensão da eficácia dos artigos 29 e 31 da MP 927/2020, que tratam do coronavírus como doença ocupacional e da fiscalização por Auditores do Trabalho. Vejamos.

 

Coronavírus como doença ocupacional. 

O artigo 29 excluía o coronavírus como doença ocupacional, “exceto mediante comprovação do nexo causal”. O Supremo suspendeu a eficácia deste dispositivo legal, assim o coronavírus pode ser considerado doença ocupacional com base na regra geral da legislação trabalhista.

Fiscalização. 

O artigo 31 suspendeu por 6 (seis) meses a fiscalização pelos Auditores do Trabalho, salvo para algumas situações excepcionais. O Supremo entendeu que a falta de fiscalização poderia estimular condutas ilícitas e não contribuía com a redução do desemprego.

 

A decisão do STF que suspendeu os efeitos de dois dispositivos da MP 927/2020 tem como consequências:

Fiscalização: a continuidade da regular fiscalização por Auditores Fiscais do Trabalho;

Doença laboral: o empregado que contrair coronavírus pode alegar que se trata de doença laboral nos casos em que estiver exposto ao risco de contaminação.

Trabalhadores da área da saúde. A situação é mais sensível para os trabalhadores da área da saúde, pois têm contato frequente com pessoas contaminadas.

Atendimento ao público. Empregados que trabalham com atendimento ao público também podem contrair a doença em razão do contato com clientes.

Outros. Mesmo em outros casos os empregados podem contrair a doença no ambiente de trabalho, seja de outro empregado, visitante ou prestador de serviço.